Порядок формирования кадрового резерва

Порядок формирования кадрового резерва

В соответствии с Положением о кадровом резерве, утвержденном Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ, установлен порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области (далее - гражданская служба) кадрового резерва государственного органа Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.

Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.

Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего государственного органа Свердловской области и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" http://gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты).

В кадровый резерв государственного органа включаются:

1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;

8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.

10. Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, методикой проведения конкурса в государственном органе Свердловской области, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397.

11. Конкурс проводится конкурсной комиссией государственного органа Свердловской области, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - конкурсная комиссия).

12. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров.

13. Гражданские служащие и граждане, указанные в подпунктах 2 и 4 пункта 9 настоящего положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности, профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - группа должностей гражданской службы), к которой относилась вакантная должность, на замещение которой проводился конкурс на замещение вакантных должностей.

14. Гражданские служащие, указанные в подпункте 5 пункта 9 настоящего положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией государственного органа Свердловской области, сформированной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.

15. Гражданские служащие, указанные в подпунктах 6 - 8 пункта 9 настоящего положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

16. Включение гражданских служащих, указанных в подпункте 6 пункта 9 настоящего положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа Свердловской области (далее - правовой акт), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области.

17. В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, за исключением предусмотренного подпунктом 8 пункта 9 настоящего Положения основания включения в кадровый резерв государственного органа.

18. Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва государственного органа оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных настоящим положением.

19. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.

Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.

Предельный срок нахождения в кадровых резервах составляет три года.